Een profiel omover te praten
Big Five per medewerker en een teambalans. Altijd met toestemming.
Een Big Five-persoonlijkheidstest per medewerker, bedoeld voor een goed gesprek en nooit voor beoordeling of selectie.
- Openheid
- Zorgvuldigheid
- Extraversie
- Vriendelijkheid
- Emotionele stabiliteit
Wat je ziet
- De status per medewerker: niet gestart, bezig, afgerond
- Een profiel met uitleg, en per kenmerk hoe je goed samenwerkt met dat profiel
- Per team het gemiddelde en de spreiding van elk kenmerk
- Waar een team elkaar aanvult en waar het op elkaar lijkt
Zo meet het
De test gebruikt licentievrije IPIP-stellingen (Big Five), zonder normgroep. Niveaus zijn posities op de schaal: laag (tot 40%), gemiddeld en hoog (vanaf 65%).
De directie nodigt uit per persoon, per selectie of iedereen. Na zeven dagen volgt één herinnering.
Wat privé blijft
Zonder toestemming worden geen antwoorden opgeslagen.
Elke inzage en pdf-download door de directie wordt gelogd en is zichtbaar voor de medewerker. Profielen zijn bedoeld voor een goed gesprek, nooit voor beoordeling, selectie of ontslag; dat belooft de toestemming. Teamcijfers verschijnen pas bij voldoende afgeronde tests. De adviseur ziet alleen het geaggregeerde teambeeld.
Wie ziet wat
De medewerker ziet het eigen profiel. De directie ziet profielen van de eigen medewerkers en de teambalans.
Overal dezelfde signalen
- Bakkerij De Waal18 medewerkers · MTO · KTO6,1↓
- Transport Van Rijn63 medewerkers · MTO · Financieel6,7
- Studio Fenix12 medewerkers · MTO7,8↓
- Installatie Hoekstra42 medewerkers · MTO · KTO · Financieel7,2
- Tandartspraktijk Zuid27 medewerkers · MTO · KTO7,6
Bakkerij De Waal: stemming 4 metingen op rij gedaald, van 7,4 naar 6,1.
Voorbeeldgegevens. Gesorteerd op urgentie.
Bakkerij De WaalStemming vijf metingen op rij gedaald
- Opgevolgd
Bakkerij De Waal Stemming vijf metingen op rij gedaald
Gesprek met Marieke, dinsdag 10:00. Werkdruk in team Productie.
- Gezien
Transport Van Rijn Stemming onder de norm van 7,0
Bespreken in het kwartaalgesprek.
- Nieuw
Installatie Hoekstra Respons pulse onder 40%
Lees verder
Uit de kennisbank, zonder inlogwall.
- Anoniem meten zonder wantrouwen. Wat anoniem is, wat niet kan en hoe je het uitlegt.
- Medewerkerstevredenheid meten in het MKB. Een gids: een licht ritme in plaats van een jaarlijkse mega-enquête.
Meer modules
Energie
Directie, medewerkerPer kwartaal hoeveel energie een team heeft. Een signaal, geen diagnose.
Medewerkers
Directie, adviseurEén vraag per dag, vier vragen per twee weken, en een eNPS die vanzelf meebeweegt.
Financieel
Directie, adviseurOmzet, marge, debiteuren en liquiditeit naast de mensen, op dezelfde plek.
Zie het
zelf
We laten Baken zien met voorbeeldgegevens. Je kunt meteen je eigen bureau aanmaken en je eerste klant opzetten.